Contestazione disciplinare: come deve muoversi il lavoratore?

Se ricevi una contestazione disciplinare, è bene seguire alcuni semplici consigli:

1. leggerne attentamente il contenuto;

2. predisporre, eventualmente con l’aiuto di un avvocato di fiducia o di un rappresentante sindacale, delle proprie giustificazioni scritte, dove potrai dare la tua versione dei fatti, indicare motivazioni a tua discolpa e evidenziare eventuali vizi, anche solo formali della contestazione.
In alternativa, puoi richiedere un’audizione orale e personale, dove potrai farti accompagnare da un sindacalista (e non da un legale);

3. Attenzione ai termini! Nella contestazione disciplinare è indicato il termine entro cui dovrai inviare le giustificazioni scritte o la richiesta di audizione che, in ogni caso, non può essere inferiore a 5 giorni dal momento in cui hai ricevuto la contestazione.