SMART WORKING: Le ultime novità.

Il DL Riaperture è intervenuto anche in riferimento all’istituto dello Smart Working, prorogando fino al 31 dicembre 2021 la disciplina precedentemente contenuta all’art. 90 del Dl 34/2020.

Ricordiamo che lo Smart Working è attualmente attivabile mediante procedura semplificata, potendo così il datore di lavoro procedere unilateralmente senza alcun consenso o accordo del lavoratore, e può essere utilizzato solamente nei casi in cui l’attività lavorativa sia compatibile con lo svolgimento in modalità agile.

Rimane altresì possibile, per genitori di figli con meno di 14 anni e soggetti fragili, richiedere l’attivazione dello smart smorking per conciliare l’attività lavorativa con le esigenze famigliari o di tutela della salute.

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