DIGITALIZZAZIONE E LAVORO: Quarto episodio.

Con il quarto e ultimo appuntamento si conclude la rubrica “Digitalizzazione e Lavoro” che è stata un’occasione per approfondire tutte le tematiche relative al corretto uso degli strumenti informatici nell’ambito del rapporto di lavoro.

Con questa ultima uscita analizziamo una recente sentenza della Corte di Cassazione che affronta il delicato tema delle chat aziendali e delle ripercussioni disciplinari che possono derivare da eventuali contenuti offensivi.

Anche in questo contesto, è bene ricordarlo, riveste un importantissimo ruolo la Policy aziendale, dal momento che solo attraverso tale informativa il datore di lavoro è legittimato ad attribuire rilevanza disciplinare ad eventuali comportamenti offensivi.

L’approfondimento nelle slide.

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