SMARTWOKING: le ultime proroghe!

Con il D.L. 24/2022, già convertito in legge, sono stati prorogati alcuni dei termini connessi con il periodo pandemico, anche se lo stato d’emergenza è cessato lo scorso 31 marzo.

Fra questi, sono stati prorogati i termini in materia di lavoro agile.

In particolare, è stato prorogato fino al:

• 30 giugno 2022 il diritto allo smart working dei lavoratori fragili, eventualmente con loro adibizione anche a mansioni differenti purchè appartenenti alla stessa area o categoria di inquadramento;

• 31 luglio 2022 il diritto allo smart working dei genitori, dipendenti del settore privato, con almeno un figlio di età inferiore ai 14 anni a condizione che: 1) la mansione sia compatibile con lo smart working; 2) non vi sia nel nucleo famigliare un altro genitore con strumenti di sostegno al reddito (per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa) o altro genitore non lavoratore;

• 31 agosto 2022 lo smart working “semplificato”, che può essere disposto unilateralmente dal datore, senza accordo con il lavoratore.

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