Approvato il decreto Legge n. 172/2021: Super Green Pass e altre novità. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 26 novembre, il Decreto Legge n. 172/2021 contiene le nuove misure predisposte dal Governo per contrastare l'ennesima ondata di contagi da Covid - 19. In tal senso viene confermata l'obbligatorietà per tutto il personale sanitario del richiamo... Continue Reading →

Conversione in legge del d.l. Green pass: misure riguardanti il mondo del lavoro Il 15 ottobre 2021 il Green pass è diventato obbligatorio per accedere ai luoghi di lavoro, la legge di conversione del decreto legge 127/2021 ha portato alcune importanti novità. Scadenza del Green pass durante l’orario di lavoro È consentita la permanenza in... Continue Reading →

D.L. Fiscale: misure a sostegno dei genitori Ad un mese dall’inizio della scuola il Governo interviene per garantire ai genitori con figli, a cui stata sospesa l’attività scolastica, di usufruire di alcuni congedi straordinari: Congedo retribuiti Il lavoratori genitori di figli minori di 14 anni possono astenersi dal lavoro, alternativamente all'altro genitore, in caso di: - della... Continue Reading →

DECRETO FISCALE: Le novità in materia di ammortizzatori sociali e blocco dei licenziamenti. Arriva il Decreto Fiscale (n. 146/2021) con la proroga di alcuni ammortizzatori sociali e del blocco dei licenziamenti. Il Governo ha previsto una proroga degli ammortizzatori sociali con causale COVID per coloro che sospendono o riducono l'attività a causa dell'emergenza sanitaria. La... Continue Reading →

Le Mansioni del lavoratore: possono essere modificate dal datore di lavoro? Il datore può modificare le mansioni dei propri dipendenti? Può farlo in via unilaterale, senza il loro consenso? Sì, ma dipende dai casi. Cerchiamo di far chiarezza! Il datore può assegnarti a mansioni diverse da quelle per le quali sei stato assunto, purchè rientranti... Continue Reading →

I poteri del Datore di Lavoro con il dipendente: vediamo quali sono! Nell'appuntamento di oggi abbiamo deciso di affrontare il complicato tema dei poteri del datore di lavoro. Al momento della stipulazione del contratto di assunzione, infatti, il datore viene investito di una serie di poteri che trovano la loro fonte nel medesimo contratto di... Continue Reading →

GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: problemi di applicazione e dubbi interpretativi. Ecco le risposte! Dopo l’entrata in vigore dell’obbligo di possesso ed esibizione del Green Pass ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro i problemi operativi riscontrati sono stati molteplici. Il Governo ha pubblicato delle FAQ per cercare di fare chiarezza rispetto ai punti... Continue Reading →

Obbligo di Green Pass nei luoghi di lavoro: da venerdì 15 ottobre si comincia! Mancano ormai due giorni all'entrata in vigore dell'obbligo di possesso ed esibizione di green pass nei luoghi di lavoro. Misura, questa, che ha creato non pochi dibattiti tra le parti sociali e che ha, per questo, subito delle leggere correzioni ad... Continue Reading →

Punto Legale TOV risponde ad una lettrice! Nel post di oggi rispondiamo alla domanda di una nostra lettrice, la quale chiede se può segnalare al datore di lavoro il comportamento di un collega che non rispetta le prescrizioni di sicurezza in materia di covid. La risposta, in breve, è si! Un lavoratore può sempre segnalare... Continue Reading →

GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: RISPONDIAMO ALLE DOMANDE! Torniamo a parlare di Green Pass e luoghi di lavoro, sciogliendo alcuni dei dubbi emersi. NO, ALL'AUTOCERTFICAZIONE SOSTITUTIVA: il datore non può chiedere al personale di firmare un'autocertificazione con cui il dipendente si limita a dichiarare il possesso del Green Pass. SMART WORKING: in caso di... Continue Reading →

Il green pass è obbligatorio per accedere al luogo di lavoro A partire dal 15 ottobre sarà obbligatorio essere in possesso del Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro. Sono esclusi da tale obbligo i soggetti che sono esentati dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica. I datori di lavoro entro il... Continue Reading →

QUARANTENA OBBLIGATORIA: Stop al trattamento di malattia dal 2021. Con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021,l'INPS ha informato che per l’anno in corso (e quindi con efficacia retroattiva) il periodo di quarantena obbligatoria osservata dai lavoratori privati non sarà più coperta da indennità di malattia. Contrariamente a quanto accaduto per l’anno 2020, quindi,... Continue Reading →

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