IL RAPPORTO DI TIROCINIO: DEFINIZIONI E CARATTERISTICHE. Il post di oggi rappresenta un nuovo ed importante approfondimento appartenente alla sezione "Le Guide di Punto Legale Tov", inaugurate a fine dello scorso anno. Oggi parleremo, più precisamente, del rapporto di Tirocinio, il quale rappresenta indubbiamente uno degli strumenti più utilizzati per consentire ad un soggetto un... Continue Reading →

COVID - 19: LE NUOVE REGOLE. Ben ritrovati amici di Punto Legale Tov e buon anno. Con il primo post del 2023 ritorniamo a parlare di Covid - 19, di isolamento e di prescrizioni in materia di diritto del lavoro. Come annunciato dal nuovo esecutivo, sono state modificate le prescrizioni inerenti il contagio da Covid... Continue Reading →

GENDER PAY GAP: A CHE PUNTO SIAMO? Con l'appuntamento di oggi affrontiamo una problematica che appartiene al fastidioso mondo delle discriminazioni, vale a dire la questione del Gender Pay Gap. Attraverso tale espressione, infatti, si è identifica il divario retributivo di genere, vale a dire la differenza tra il salario percepito dalle donne e quello... Continue Reading →

I rapporti di lavoro: AUTONOMO, SUBORDINATO O PARASUBORDINATO. Continuano i contenuti della sezione Le Guide di Punto Legale Tov. Dopo aver affrontato, la scorsa settimana, il tema dell'orario di lavoro e le differenze tra un contratto full time e un contratto part time, oggi parliamo delle tipologie del rapporto di lavoro. Questi, infatti, possono essere... Continue Reading →

Orario di lavoro: i contratti part time e full time Nei contratti a tempo pieno, l’orario normale di lavoro è generalmente fissato in quaranta ore settimanali, anche se i contratti collettivi possono stabilire, solo per i lavoratori a cui il contratto collettivo viene applicato, un orario di lavoro settimanale di durata inferiore.   Tale quantificazione rappresenta... Continue Reading →

IL PERIODO DI PROVA PUÒ ESSERE RIPETUTO? Con il post di oggi torniamo a parlare di periodo di prova, argomento già affrontato con l'uscita dello scorso 27 aprile 2021. In tale occasione spiegavamo come il patto di prova rappresentasse uno strumento utile per datore di lavoro e lavoratore per valutarsi a vicenda, al fine di... Continue Reading →

Il Lavoro Sportivo: le modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 36/2021. I decreti delegati adottati in attuazione della legge di riforma del lavoro sportivo 86/2019, hanno interamente ridisegnato la disciplina lavoro sportivo. Fino ad oggi, la legge aveva disciplinato tassativamente solo la prestazione sportiva ma limitatamente al settore professionistico, lasciando quasi del tutto scoperto il settore... Continue Reading →

WELFARE AZIENDALE: di cosa si tratta? L'appuntamento odierno di Punto Legale TOV è dedicato al WELFARE AZIENDALE, vale a dire quell'insieme di benefit, servizi e prestazioni di natura non economica che il datore di lavoro eroga a favore dei propri lavoratori. Tale strumento può trovare la sua previsione talvolta nell'accordo individuale tra datore e lavoratore... Continue Reading →

Discriminazione di genere Oggi affronteremo in chiave statistica un argomento caldo del diritto del lavoro: le discriminazioni del ruolo femminile nel contesto lavorativo.Falso mito o realtà?

NEWS! Nascono le guide di Punto Legale TOV! Le guide su Instagram ti permetteranno di avere i nostri post divisi per aree tematiche. Per implementare il progetto nelle prossime uscite parleremo di alcuni argomenti che ti potranno essere utili nella vita lavorativa di tutti i giorni.

Settimana lavorativa di 4 giorni: la proposta di Intesa San Paolo Dopo gli esiti positivi delle sperimentazioni in Belgio e in Islanda sulla settimana lavorativa corta, anche il Regno Unito nel giugno scorso ha testato su 70 aziende e 3000 dipendenti questa modalità di organizzazione del lavoro. Al termine del periodo di prova l'86 %... Continue Reading →

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