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DECRETO TRASPARENZA: quali novità? (pt.2) Con il secondo episodio dedicato al Decreto Trasparenza torniamo ad esaminare la portata innovativa del D.Lgs. n. 104/2022 il quale, oltre alle novità introdotte in materia di informazione e comunicazione esaminate nella scorsa uscita, ha inserito altre modifiche che interessano da vicino il quadro normativo concernente il diritto del lavoro.... Continue Reading →
DECRETO TRASPARENZA: quali novità? (pt.1) Ritorniamo oggi con un argomento di stretta attualità: il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) entrato in vigore lo scorso 13 agosto. Attraverso tale intervento normativo infatti, emanato in attuazione della direttiva europea 2019/1152, il legislatore ha introdotto nuovi obblighi informativi e nuove regole per datori lavoro e committenti. Con l’uscita di... Continue Reading →
ALTE TEMPERATURE E CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA. Con un messaggio del 26 luglio scorso l'INPS ha comunicato che le azione possono ricorrere alla Cassa Integrazione Ordinaria anche quando in caso di riduzione o sospensione delle attività aziendale a causa delle elevate temperature, ossia di temperature effettive o "percepite" oltre i 35° gradi. Ovviamente, non per tutti,... Continue Reading →
INDENNITÀ UNA TANTUM DI 200,00 €: Approfondimento sul Bonus. Questa settimana affrontiamo il tanto discusso Bonus da 200,00 € che è stato previsto, come misura una tantum, a beneficio di una pluralità di lavoratori, sia autonomi che subordinati, sia pubblici che privati. Come parametro di riferimento per l'erogazione del bonus è il valore reddituale del... Continue Reading →
PROTOCOLLO COVID NEI LUOGHI DI LAVORO: L'AGGIORNAMENTO. Lo scorso 30 giugno, il Ministero del Lavoro e quello della Sanità, in accordo con MISE, Inail e parti sociali hanno raggiunto l'accordo per l'aggiornamento del Protocollo condiviso per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid - 19. Protocollo che aggiorna e sostituisce quello dello scorso... Continue Reading →
SMARTWOKING: le ultime proroghe! Con il D.L. 24/2022, già convertito in legge, sono stati prorogati alcuni dei termini connessi con il periodo pandemico, anche se lo stato d’emergenza è cessato lo scorso 31 marzo. Fra questi, sono stati prorogati i termini in materia di lavoro agile. In particolare, è stato prorogato fino al: • 30... Continue Reading →
Tutele alla Maternità A noi di Punto Legale TOV non sono sfuggite le recenti polemiche in materia di coniugazione della vita familiare con quella lavorativa a seguito delle dichiarazioni dell'imprenditrice Elisabetta Franchi. Inoltre, l'Italia si trova agli ultimi posti a livello europeo per tasso di natalità e livelli di occupazione femminile. Ma quali sono gli... Continue Reading →
Emergenza Covid: Misure in vigore dal 1° Maggio Concluso lo stato di emergenza, il Governa sta progressivamente ridimensionando le misure di prevenzione contro il contagio e la diffusione dal covid - 19, in particolar modo per quanto concerne l'utilizzo delle mascherine protettive. Vediamo quindi, con l'appuntamento di oggi, quali sono gli obblighi previsti dal nuovo... Continue Reading →
FINE DELLO STATO DI EMERGENZA Finalmente lo stato di emergenza è FINITO!!!! Con il D.L. n. 24/2022 è definitivamente cessato lo Stato di Emergenza e sono state contestualmente previste alcune misure che consentiranno la graduale transizione verso la normalità. Tra le più importanti, vi è sicuramente la proroga fino al 30 aprile dell'obbligo di possesso... Continue Reading →
IL CASO LEONARDO: l'accordo sullo smart working per il post pandemia. Con l'appuntamento di oggi vi presentiamo il caso di Leonardo Spa, società leader nel settore Aerospazio, Difesa e Sicurezza, la quale ha recentemente raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali per strutturare lo smart working all'interno del proprio modello produttivo. Una scelta che riteniamo... Continue Reading →
D.P.C.M. 4 Marzo 2022: Le novità sulla durata del Green Pass. Nonostante il Governo stia discutendo sulle sorti dell’utilizzo del #GreenPass, il D.P.C.M. del 4 marzo 2022 introduce importanti chiarimenti sulla durata della certificazione. La validità del Green Pass dipende dallo stato delle vaccinazioni o dalla immunità dal COVID a seguito di guarigioni. Il DPCM,... Continue Reading →
Curiosità: il modello organizzativo MONDELĒZ. Questa settimana affrontiamo l'innovativo modello organizzativo introdotto da Mondelēz International, multinazionale dell'alimentare che annovera tra i suoi marchi Milka, Oreo, Philadelphia e le caramelle Halls. Dal primo marzo nella sede italiana di Milano la società ha avviato la settimana lavorativa corta di 4 giorni e mezzo, dove il venerdì si... Continue Reading →
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