Gruppo di studio specializzato in diritto del lavoro
D.L. Fiscale: misure a sostegno dei genitori Ad un mese dall’inizio della scuola il Governo interviene per garantire ai genitori con figli, a cui stata sospesa l’attività scolastica, di usufruire di alcuni congedi straordinari: Congedo retribuiti Il lavoratori genitori di figli minori di 14 anni possono astenersi dal lavoro, alternativamente all'altro genitore, in caso di: - della... Continue Reading →
DECRETO FISCALE: Le novità in materia di ammortizzatori sociali e blocco dei licenziamenti. Arriva il Decreto Fiscale (n. 146/2021) con la proroga di alcuni ammortizzatori sociali e del blocco dei licenziamenti. Il Governo ha previsto una proroga degli ammortizzatori sociali con causale COVID per coloro che sospendono o riducono l'attività a causa dell'emergenza sanitaria. La... Continue Reading →
GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: problemi di applicazione e dubbi interpretativi. Ecco le risposte! Dopo l’entrata in vigore dell’obbligo di possesso ed esibizione del Green Pass ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro i problemi operativi riscontrati sono stati molteplici. Il Governo ha pubblicato delle FAQ per cercare di fare chiarezza rispetto ai punti... Continue Reading →
Obbligo di Green Pass nei luoghi di lavoro: da venerdì 15 ottobre si comincia! Mancano ormai due giorni all'entrata in vigore dell'obbligo di possesso ed esibizione di green pass nei luoghi di lavoro. Misura, questa, che ha creato non pochi dibattiti tra le parti sociali e che ha, per questo, subito delle leggere correzioni ad... Continue Reading →
Punto Legale TOV risponde ad una lettrice! Nel post di oggi rispondiamo alla domanda di una nostra lettrice, la quale chiede se può segnalare al datore di lavoro il comportamento di un collega che non rispetta le prescrizioni di sicurezza in materia di covid. La risposta, in breve, è si! Un lavoratore può sempre segnalare... Continue Reading →
GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: RISPONDIAMO ALLE DOMANDE! Torniamo a parlare di Green Pass e luoghi di lavoro, sciogliendo alcuni dei dubbi emersi. NO, ALL'AUTOCERTFICAZIONE SOSTITUTIVA: il datore non può chiedere al personale di firmare un'autocertificazione con cui il dipendente si limita a dichiarare il possesso del Green Pass. SMART WORKING: in caso di... Continue Reading →
QUARANTENA OBBLIGATORIA: Stop al trattamento di malattia dal 2021. Con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021,l'INPS ha informato che per l’anno in corso (e quindi con efficacia retroattiva) il periodo di quarantena obbligatoria osservata dai lavoratori privati non sarà più coperta da indennità di malattia. Contrariamente a quanto accaduto per l’anno 2020, quindi,... Continue Reading →
GREEN PASS E MENSE AZIENDALI: COME FUNZIONA. Negli ultimi giorni si è acceso il dibattito sull'obbligo di Green Pass anche nelle mense aziendali, in relazione alle quali si applicano sostanzialmente le medesime previsioni attualmente valide anche per i ristoranti. È infatti previsto l'obbligo, per tutti i lavoratori che vogliono consumare il pasto all'interno delle mense... Continue Reading →
Emanato il Decreto c.d. "Green Pass": vediamo quali sono le principali novità. Dal prossimo 6 agosto la certificazione verde diventerà l'indispensabile lascia passare per riprendere la vita sociale, essendo posta dal nuovo decreto quale fondamentale requisito per lo svolgimento delle principali attività di svago e tempo libero. Restano vigenti gli obblighi di mascherina e distanziamento,... Continue Reading →
SMART WORKING: Le ultime novità. Il DL Riaperture è intervenuto anche in riferimento all'istituto dello Smart Working, prorogando fino al 31 dicembre 2021 la disciplina precedentemente contenuta all'art. 90 del Dl 34/2020. Ricordiamo che lo Smart Working è attualmente attivabile mediante procedura semplificata, potendo così il datore di lavoro procedere unilateralmente senza alcun consenso o... Continue Reading →
Termina il blocco dei licenziamenti: come comportarsi? Giunge al termine la principale misura di tutela alla crisi occupazionale causata dall’emergenza epidemiologica. Da domani, infatti, tutte le aziende che hanno beneficiato della CIGO, misura attiva da marzo 2020, potranno procedere con licenziamenti per motivi economico organizzativi. Punto Legale Tov riassume le principali questioni da tener presente... Continue Reading →
Rinnovato il nuovo Protocollo Generale Condiviso Anti COVID - 19 Oggi ritorniamo a parlare di sicurezza nei luoghi di lavoro analizzando il nuovo Protocollo Condiviso stipulato lo scorso 6 aprile da Governo e Parti Sociali. Sono sostanzialmente confermate le misure presenti anche nel precedente Protocollo del 24.04.2020, il quale ha rappresentato fino ad ora lo... Continue Reading →
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