DECRETO FISCALE: Le novità in materia di ammortizzatori sociali e blocco dei licenziamenti. Arriva il Decreto Fiscale (n. 146/2021) con la proroga di alcuni ammortizzatori sociali e del blocco dei licenziamenti. Il Governo ha previsto una proroga degli ammortizzatori sociali con causale COVID per coloro che sospendono o riducono l'attività a causa dell'emergenza sanitaria. La... Continue Reading →

GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO: problemi di applicazione e dubbi interpretativi. Ecco le risposte! Dopo l’entrata in vigore dell’obbligo di possesso ed esibizione del Green Pass ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro i problemi operativi riscontrati sono stati molteplici. Il Governo ha pubblicato delle FAQ per cercare di fare chiarezza rispetto ai punti... Continue Reading →

QUARANTENA OBBLIGATORIA: Stop al trattamento di malattia dal 2021. Con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021,l'INPS ha informato che per l’anno in corso (e quindi con efficacia retroattiva) il periodo di quarantena obbligatoria osservata dai lavoratori privati non sarà più coperta da indennità di malattia. Contrariamente a quanto accaduto per l’anno 2020, quindi,... Continue Reading →

Assegni al Nucleo Familiare: spettano anche se uno dei due genitori è un lavoratore in Partita IVA? Con questo Post rispondiamo alla domanda di un nostro lettore il quale, essendo lavoratore autonomo in partita IVA, chiede se possono essere richiesti gli ANF, precisando che la moglie lavora con un contratto di lavoro subordinato. La risposta... Continue Reading →

Le dimissioni della lavoratrice madre: quali particolarità? Per tutelare la posizione della lavoratrice madre che intende dimettersi nel periodo che compreso fra i 300 giorni antecedenti la data presunta del parto e il primo anno di vita del figlio sono previsti particolari benefici e oneri, fra cui: 1. esonero da dare il preavviso delle dimissioni:... Continue Reading →

TIMEOUT: Guardiamo i dati. (tratto da "Cassa e Covid, a ottobre riparte la richiesta" ne IlSole24Ore cartaceo di Sab. 21 novembre 2020). A ottobre sono cresciute le ore di cassa Covid autorizzate (330 milioni), anche se restano sotto il picco di maggio (849 milioni di ore), è stato superato il dato di settembre (239 milioni... Continue Reading →

Lavoratori fragili: chi sono e che diritti hanno? I lavoratori fragili sono quei lavoratori che sono in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità o soggetti in condizione di rischio derivante da immunodepressione, malattie oncologiche o in svolgimento di terapie salvavita. Il lavoratore fragile deve presentare la certificazione di malattia riportante il periodo... Continue Reading →

False dichiarazioni all'INPS: quali conseguenze? Le dichiarazioni che rilasci all'Inps per ottenere una indennità covid sono soggette alla disciplina normativa di cui al D.P.R. n. 445 del 2000. Nel caso di falsa dichiarazione, perderai i benefici ottenuti (con obbligo di restituzione di quanto ricevuto) e subirai la revoca di eventuali altri benefici in corso (anche... Continue Reading →

Quarantena, sorveglianza fiduciaria e isolamento: quali differenze per il lavoratore? Con il messaggio n. 3653 l’Inps offre un importante chiarimento relativo al trattamento economico spettante ai lavoratori sottoposti in quarantena ovvero in sorveglianza precauzionale. L’Istituto coglie l’occasione per evidenziare come, da una parte, nell’attuale contesto emergenziale siano state fortemente incentivate modalità alternative di svolgimento dell’attività... Continue Reading →

Licenziamento durante il divieto fino al 31.12.2020: diritto alla NASpI Il lavoratore che sia stato licenziato per giustificato motivo oggettivo (ragioni economiche, soppressione del posto di lavoro etc.) durante il blocco dei licenziamenti (art. 46 D.L. 18/2020 c.d. Decreto Cura Italia) ha comunque diritto a percepire l'indennità di disoccupazione (c.d. NASpI). Non rilevano valutazioni in... Continue Reading →

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