Gruppo di studio specializzato in diritto del lavoro
CIRCOLARE INPS n. 32/2023: Anche il lavoratori padre ha diritto alla NASpI in caso di dimissioni. Lo scorso 20 Marzo 2023 l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha fornito alcuni chiarimenti sulla possibilità, per i lavoratori padri, di accedere alla NASpI in caso di dimisisoni volontarie durante il periodo di divieto di licenziamento, al pari di... Continue Reading →
SMART WORKING: proroghe e novità! Con il Decreto Milleproroghe (D.L. 198/2022, conv. con L. 14/2023) sono state dettate nuove proroghe sino al 30 giugno 2023 anche in materia di smart working, in relazione alla categoria dei lavoratori fragili e dei dipendenti con figli under 14. In relazione ai lavoratori fragili, il datore deve assicurare sino... Continue Reading →
Retribuzione: come viene determinata la retribuzione di un lavoratore? Come vegono aggiornate le retribuzioni? Con il post di oggi parliamo di retribuzioni. In particolare cerchiamo di capire l'andamento che le retribuzioni italiane hanno avuto negli ultimi anni e chi sono, nello specifico, i soggetti incaricati di determinare l'entità dello stipendio spettante al singolo lavoratore. L'argomento... Continue Reading →
LAVORO OCCASIONALE: Le ultime modifiche. Con la L. n. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023) l'esecutivo è tornato a modificare la fattispecie del lavoro c.d. occasionale, a volte chiamato anche lavoro accessorio. Tale tipologia di rapporto, introdotta nell'ordinamento dal D.lgs. 276/2003, era concepita sostanzialmente per far emergere da una diffusa e "cronica"irregolarità tutti quei rapporti di... Continue Reading →
Il detenuto in regime di 41 - bis (ord. pen.) può lavorare? Da un pò di giorni, giornali e talk show stanno ampiamente discutendo di sistemi penitenziari e di c.d. carcere duro, vale a dire del regime di detenzione identificato dalla disposizione 41 - bis dell'ordinamento penitenziario. Senza farci coinvolgere dalla discussione in atto, noi... Continue Reading →
Ambiente di lavoro stressogeno: Soft Skill o danno alla salute? Il post di questa settimana riguarda una tematica molto attuale che attiene alla capacità di lavorare sotto stress. Quella che per molti viene considerata una c.d. Soft Skill, addirittura a volte espressamente richiesta da aziende e datori di lavoro, a ben vedere può tramutarsi in... Continue Reading →
IL RAPPORTO DI TIROCINIO: DEFINIZIONI E CARATTERISTICHE. Il post di oggi rappresenta un nuovo ed importante approfondimento appartenente alla sezione "Le Guide di Punto Legale Tov", inaugurate a fine dello scorso anno. Oggi parleremo, più precisamente, del rapporto di Tirocinio, il quale rappresenta indubbiamente uno degli strumenti più utilizzati per consentire ad un soggetto un... Continue Reading →
COVID - 19: LE NUOVE REGOLE. Ben ritrovati amici di Punto Legale Tov e buon anno. Con il primo post del 2023 ritorniamo a parlare di Covid - 19, di isolamento e di prescrizioni in materia di diritto del lavoro. Come annunciato dal nuovo esecutivo, sono state modificate le prescrizioni inerenti il contagio da Covid... Continue Reading →
GENDER PAY GAP: A CHE PUNTO SIAMO? Con l'appuntamento di oggi affrontiamo una problematica che appartiene al fastidioso mondo delle discriminazioni, vale a dire la questione del Gender Pay Gap. Attraverso tale espressione, infatti, si è identifica il divario retributivo di genere, vale a dire la differenza tra il salario percepito dalle donne e quello... Continue Reading →
Il Lavoro Sportivo: le modifiche introdotte dal D.Lgs. n. 36/2021. I decreti delegati adottati in attuazione della legge di riforma del lavoro sportivo 86/2019, hanno interamente ridisegnato la disciplina lavoro sportivo. Fino ad oggi, la legge aveva disciplinato tassativamente solo la prestazione sportiva ma limitatamente al settore professionistico, lasciando quasi del tutto scoperto il settore... Continue Reading →
DECRETO TRASPARENZA: quali novità? (pt.1) Ritorniamo oggi con un argomento di stretta attualità: il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) entrato in vigore lo scorso 13 agosto. Attraverso tale intervento normativo infatti, emanato in attuazione della direttiva europea 2019/1152, il legislatore ha introdotto nuovi obblighi informativi e nuove regole per datori lavoro e committenti. Con l’uscita di... Continue Reading →
ALTE TEMPERATURE E CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA. Con un messaggio del 26 luglio scorso l'INPS ha comunicato che le azione possono ricorrere alla Cassa Integrazione Ordinaria anche quando in caso di riduzione o sospensione delle attività aziendale a causa delle elevate temperature, ossia di temperature effettive o "percepite" oltre i 35° gradi. Ovviamente, non per tutti,... Continue Reading →
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