Le Mansioni del lavoratore: possono essere modificate dal datore di lavoro? Il datore può modificare le mansioni dei propri dipendenti? Può farlo in via unilaterale, senza il loro consenso? Sì, ma dipende dai casi. Cerchiamo di far chiarezza! Il datore può assegnarti a mansioni diverse da quelle per le quali sei stato assunto, purchè rientranti... Continue Reading →

I poteri del Datore di Lavoro con il dipendente: vediamo quali sono! Nell'appuntamento di oggi abbiamo deciso di affrontare il complicato tema dei poteri del datore di lavoro. Al momento della stipulazione del contratto di assunzione, infatti, il datore viene investito di una serie di poteri che trovano la loro fonte nel medesimo contratto di... Continue Reading →

Obbligo di Green Pass nei luoghi di lavoro: da venerdì 15 ottobre si comincia! Mancano ormai due giorni all'entrata in vigore dell'obbligo di possesso ed esibizione di green pass nei luoghi di lavoro. Misura, questa, che ha creato non pochi dibattiti tra le parti sociali e che ha, per questo, subito delle leggere correzioni ad... Continue Reading →

QUARANTENA OBBLIGATORIA: Stop al trattamento di malattia dal 2021. Con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021,l'INPS ha informato che per l’anno in corso (e quindi con efficacia retroattiva) il periodo di quarantena obbligatoria osservata dai lavoratori privati non sarà più coperta da indennità di malattia. Contrariamente a quanto accaduto per l’anno 2020, quindi,... Continue Reading →

SMART WORKING: Le ultime novità. Il DL Riaperture è intervenuto anche in riferimento all'istituto dello Smart Working, prorogando fino al 31 dicembre 2021 la disciplina precedentemente contenuta all'art. 90 del Dl 34/2020. Ricordiamo che lo Smart Working è attualmente attivabile mediante procedura semplificata, potendo così il datore di lavoro procedere unilateralmente senza alcun consenso o... Continue Reading →

Termina il blocco dei licenziamenti: come comportarsi? Giunge al termine la principale misura di tutela alla crisi occupazionale causata dall’emergenza epidemiologica. Da domani, infatti, tutte le aziende che hanno beneficiato della CIGO, misura attiva da marzo 2020, potranno procedere con licenziamenti per motivi economico organizzativi. Punto Legale Tov riassume le principali questioni da tener presente... Continue Reading →

Legge di Bilancio 2021 (L. n. 178/2020). Le novità in materia di diritto del lavoro. Negli ultimi giorni del 2020 è stata approvata la legge di Bilancio del 2021 che ha apportato interessanti modifiche in tema di diritto del lavoro, tra cui: - è stato esteso, fino al 31 marzo 2021, il periodo entro il... Continue Reading →

Recap delle misure da osservare a livello nazionale dal 20 dicembre! In attesa dell'annunciato D.P.C.M., Punto Legale TOV nella sua edizione natalizia propone un recap delle misure da osservare a livello nazionale dal 20 dicembre. Saranno vietati gli spostamenti tra diverse Regioni dal 20 dicembre al 6 gennaio, salvo deroghe per motivi lavorativi, di salute... Continue Reading →

Decreto Covid, quali sono le principali misure? In avvicinamento alla festività natalizie, scopriamo quali sono gli interventi più rilevanti introdotti dal D.L. n. 158/2020 che saranno operativi dal 20 dicembre 2020 al 6 gennaio 2021. SpostamentiSarà vietato ogni spostamenti in entrata e in uscita tra i territori delle diverse regioni o provincie autonome. Saranno consentiti... Continue Reading →

TIMEOUT: Guardiamo i dati. (tratto da "Cassa e Covid, a ottobre riparte la richiesta" ne IlSole24Ore cartaceo di Sab. 21 novembre 2020). A ottobre sono cresciute le ore di cassa Covid autorizzate (330 milioni), anche se restano sotto il picco di maggio (849 milioni di ore), è stato superato il dato di settembre (239 milioni... Continue Reading →

Disabilità: le tutele previste dalla legge n. 104/1992. Come è noto, la famosa legge n. 104/1992 è la principale fonte di disciplina per la tutela e l’assistenza dei soggetti con handicap gravi. Tale provvedimento prevede una serie di strumenti di aiuto per i lavoratori disabili e per i lavoratori che prestano assistenza a familiari con... Continue Reading →

Il nuovo divieto di licenziamento e le sue deroghe. Ad oggi risulta prorogato fino al 31.1.2021 il divieto di licenziamento individuale per motivo oggettivo (per esempio, per soppressione del posto, riduzione del fatturato etc.)( art. 12 D.L. 137/2020 c.d. Decreto Ristori) e la sospensione delle procedure di licenziamento collettivo avviate successivamente al 23.2.2020. La regola... Continue Reading →

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